En el pasado pleno del día 27/02/2014, el equipo de gobierno aprueba unilateralmente, un acuerdo donde fija los días festivos y de asuntos propios sin previa información a los sindicatos.
En reunión paritaria del día 07/03/2014, el ayuntamiento propone un calendario laboral para 2014-2015, con un puente a elegir entre tres posibles (a cambio del cuarto día de Asuntos Propios del Real Decreto), y trasladar el día adjunto de vacaciones al día 31 de diciembre, como festivo para el 100% de la plantilla.
En esta propuesta el equipo de gobierno no reconoce el día de asuntos propios del Real Decreto correspondiente a los años 2013 y 2014.
Cuando hay Reales Decretos en relación a recortes en nuestras nóminas y congelación de nuestros salarios, equipo de gobierno del ayuntamiento lo aplica a rajatabla, en cambio, cuando sale un Real Decreto, que nos favorece e intenta paliar los recortes salariales a cambio de descanso, nuestro equipo de gobierno del ayuntamiento se niega rotundamente a aplicarlo.
También hay que decir que en la reunión del día 11/03/2014, ante la negativa por parte del Ayuntamiento de aceptar las propuestas sindicales, el Director de RRHH nos informa, que el calendario laboral será aprobado unilateralmente por el equipo de gobierno, sin acuerdo con la parte Social.
Por otra parte, ante el exceso de jornadas que realiza el Servei de Manteniment (217 Jornadas anuales, en lugar de lo acordado en Convenio art. 5.3, que establece 215 jornadas, con 1666 horas/año, distribuidas en 7 horas 45 minutos/día), UGT propuso que el exceso de jornada se pusiera como días adjuntos de vacaciones de verano, propuesta que el equipo de gobierno desestimó, incumpliendo rotundamente lo
Desde la UGT, pedimos al Equipo de Gobierno sensatez en los Reales Decretos y responsabilidad con los acuerdos que firman.
Atentamente,
Sección Sindical de la UGT
