divendres, 24 de maig del 2013

Contrataciones en tiempo de crisis

La Sección Sindical de la UGT del ayuntamiento ha solicitado recientemente los informes técnicos que avalan la elección de las 4 personas contratadas para los trabajos de montaje y desmontaje de la pasada edición de la Exposició Nacional de Roses.

Esta petición viene motivada por lo que consideramos un hecho de suma gravedad al concurrir circunstancias en dicha elección que demuestran que el equipo de gobierno municipal se mueve más por intereses partidistas que por las necesidades de los vecinos y vecinas de nuestra ciudad.

A saber, de las 4 personas contratadas, 3 no son vecinos de nuestra localidad, en un momento en que en Sant Feliu existen más de 3400 personas desempleadas, y que cualquier contratación, aunque sean 4 personas con contratos temporales de  40 días,  ha de ser una oportunidad para muchos de ciudadanos sin empleo de Sant Feliu.

Pero lo que consideramos más grave es intuir cuales han sido los criterios de selección, ya que ni se convocó la comisión existente para tal menester, ni se hizo uso de la bolsa de empleo existente. Además dos de estas personas contratas tienen una estrecha relación con el Cap de Departament de Cultura, técnico que, según el decreto, realizó las entrevistas. En concreto ambos son hermanos del mismo municipio donde reside el citado responsable técnico municipal.

Es por esta relación que la UGT solicita los informes técnicos  para verificar que realmente se ha realizado el proceso de manera transparente (a pesar de lo ya indicado de no haberse convocado la comisión de selección) y que estas contrataciones no hayan sido fruto del enchufismo partidista.

Así mismo queremos denunciar el doble rasero de otro cargo por designación, el  Sr. Carrasco, Director de Servicios, Vía Pública, Mantenimiento y  Medio Ambiente, responsable del parque móvil adscrito a su ámbito, y que no ha tenido ningún miramiento a la hora de informar en procesos sancionadores desproporcionados e injustos vividos recientemente en nuestra organización y que ahora esperamos actúe con la misma diligencia profesional ante el hecho que estas personas contratadas hacían uso particular de un vehículo del servicio municipal, el cual ha pernoctado repetidamente frente a su domicilio, como se demuestra en diversas fotografías que nos consta que han sido aportadas al ayuntamiento, y que son de conocimiento del equipo de gobierno.

En tiempos de extrema dificultad económica de muchas familias, que tienen a varios o a todos sus miembros en paro, esperamos del  Gobierno Municipal que vele por los intereses de nuestros conciudadanos. No sólo los planes de empleo que viene subvencionados o impulsados por otras administraciones son  oportunidades para hacer frente a esta grave situación, sino que también en cualquier otra contratación municipal se debería primar la elección de vecinos de Sant Feliu, independientemente de su adscripción política o sindical.

dimarts, 30 d’abril del 2013

PRIMER DE MAIG




Llega el Primero de Mayo y volvemos a salir a la calle para luchar por los derechos que siempre hemos defendido.

Los trabajadores/as de la Administración Local tenemos que desgastar las suelas de los zapatos manifestándonos ó, muchos/as de nosotros/as, no tendremos suelas que desgastar como trabajadores/as de la Administración Local.
Este año el lema es “Se lo están cargando todo”.

Punto de encuentro.
Barcelona: 11:30 h. Ronda Sant Pere /Pg. De Gràcia.
Sin ti …, no estamos todos/as.

diumenge, 14 d’abril del 2013

Calendari Laboral 2013


                                        
Dimecres dia 10 d’abril, dins de la Comissió Paritària, l’Ajuntament va decidir que calia finalitzar la negociació pel que fa referència al calendari laboral de 2013.

Així doncs, la proposta que l’Ajuntament ha consensuat amb CCOO i amb la oposició de la resta de sindicats (USOC, UGT I SFP-CSL), ha eliminat els dos dies de pont que com a mínim establia el nostre VIII Conveni-Pacte, i a més, els tres dies d’assumptes propis que ens han quedat no els volen computar dins la jornada anual com a dies de treball efectiu.

Amb aquest marc, cal dir que REBUTGEM FERMAMENT QUE ENS ARRENQUIN ELS DRETS LABORALS QUE HEM ANAT ADQUIRINT, i  que són bàsics en la nova negociació del nostre IX Conveni-Pacte.


divendres, 8 de març del 2013

8 DE MARÇ DE 2013. A L’AJUNTAMENT DE SANT FELIU DE LLOBREGAT, LES DONES ENCARA COBREN MENYS QUE ELS HOMES.

Fa temps la Diputació de Barcelona va veure que l’ajuntament de Sant Feliu de Llobregat, a causa de les seves característiques, era un bon lloc per dur a terme un Pla d’igualtat.

L’Ajuntament també ho va veure així i deia que tenia un gran interès en que es fes el Pla d’Igualtat, per dur a terme polítiques públiques per promoure els drets de les dones, per garantir unes condicions de vida en igualtat d’oportunitats, per lluitar fermament  per assolir l’equitat de gènere i per erradicar la violència masclista.

Conjuntament l’Ajuntament amb les Seccions Sindicals i la Diputació varem elaborar el Pla d’Igualtat i el Pla el va aprovar.

Doncs ja ha passat un any des de la seva aplicació i posada en marxa i veiem coses típiques de repúbliques bananeres.

LES DONES COBREN MENYS QUE ELS HOMES PER LA MATEIXA FEINA, especialment si fem la comparació en el col·lectiu de les treballadores socials, on hi ha un greuge comparatiu amb altres professionals del mateix grup i nivell professional, creant una discriminació professional i salarial. I més tenint en compte que amb la crisi moltíssimes persones necessiten l’ajuda dels Serveis Socials, i què les Treballadores Socials estan fent un gran esforç.

Sembla mentida què això pugui passar avui en dia a l’Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

Que tingueu un molt bon 8 de març.

Nosaltres continuem fent la nostra tasca.